«Что мы подразумеваем под разумными приспособлениями? Ясно, что разумные приспособления должны быть в пределах разумного. Например, пандус, соответствующая высота стола, обеспечение доступа, обеспечение беспрепятственного передвижения на рабочем месте, в учебном заведении, обеспечение санитарно-гигиенических условий и т.д.», - сказала Кристина Ованнисян.

Если работодатель или образовательное учреждение отказывается предоставить разумное приспособление, отказ должен быть обоснован. Если отказ является следствием бездействия, бездействия работодателя или руководителя учебного заведения, то это будет считаться спором и будет решаться в соответствии с законом, в судебном порядке.

Кристина Ованнисян подчеркнула, что люди с инвалидностью должны иметь равные права с другими, чтобы полноценно участвовать как на рынке труда, так и в образовательных учреждениях, что является правозащитным подходом.